Ban Chấp hành CĐCS Công ty Scancom (KCN Sóng Thần 2) vừa phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2016 với sự tham gia của trên 100 đại biểu đại diện cho tập thể CNLĐ đang làm việc tại doanh nghiệp. Rất nhiều ý kiến, kiến nghị của NLĐ, trong đó liên quan nhiều nhất là các nhóm vấn đề như trang bị thêm đồng phục, tổ chức hoạt động của phòng y tế, cải thiện môi trường làm việc, chế độ phụ cấp độc hại, chất lượng bữa ăn giữa ca…đã được NSDLĐ trả lời.
Công nhân quan tâm đến chất lượng bữa ăn!
Đại diện ban giám đốc công ty, Ông Trần Thanh Hải – Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Scancom, cho biết: “Các sản phẩm của công ty đều xuất khẩu sang các thị trường như Châu Âu (75%), Mỹ (15%) và một số thị trường khác. Thời gian qua, công ty luôn chấp hành đúng pháp luật, chế độ chính sách cho NLĐ được doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, nhất là những chính sách về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, áp dụng các loại phụ cấp...”
Để cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ, công ty đã đầu tư các giải pháp như hệ thống làm mát, hệ thống giảm tiếng ồn... Tuy nhiên, trước những phản ánh của NLĐ, ông Hải cũng thừa nhận do sản xản kinh doanh ngành gỗ, cơ khí nên “chỗ này nóng, chỗ kia bụi” là điều không thể tránh khỏi.
Về vấn đề chất lượng bữa ăn của NLĐ, hiện công ty đang áp dụng mức tiền ăn giữa ca cho NLĐ là 16.300 đồng/suất ăn nhưng điều này vẫn chưa thể làm vừa lòng NLĐ. Vì vậy, ngoài việc phản ánh tại những buổi đối thoại thì tại Hội nghị NLĐ lần này công nhân tiếp tục nêu ý kiến.
Ngoài ra, công nhân cũng mong muốn được cấp thêm đồng phục, tăng cường hoạt động của phòng y tế trong công ty…
Công đoàn cấp trên sẽ xây dựng mô hình “Bữa ăn ca”
Tham dự Hội nghị NLĐ Công ty Scancom, Chủ tịch Công đoàn các KCN Bình Dương Lê Nho Lượng nhận định: “Mặc dù lần đầu tiên tổ chức nhưng công ty cũng đã chuẩn bị khá chu đáo cả về hình thức và nội dung, đặc biệt là việc tổng hợp các ý kiến trước của NLĐ đã thể hiện sự chủ động của Ban chấp hành CĐCS. Tuy nhiên, với nhiều vấn đề CNLĐ đưa ra thì doanh nghiệp chưa thể giải quyết được trong ngày một ngày hai. Có những vấn đề cần sự đồng cảm và chia sẻ giữa với doanh nghiệp. Nhưng đối với những vấn đề có thể cải thiện được thì đề nghị Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với Ban Giám đốc công ty giải quyết ngay như vấn đề về nhà ăn. Cụ thể là những phản ánh của NLĐ về việc cơm vón cục, hay việc cho công nhân thường xuyên ăn một món thì cần phải giải quyết nhanh”.
Theo ông Lượng, “Bữa ăn ca là bữa ăn chính để tái tạo sức lao động cho NLĐ. Do vậy, ngoài việc cần kiến nghị khắc phục ngay một số phản ánh chính đáng của ĐVCĐ, CNLĐ thì Ban chấp hành CĐCS cần phối hợp thành lập Ban an toàn thực phẩm để kiểm tra chất lượng bữa ăn của NLĐ”.
Thực tế cho thấy, không chỉ tại Hội nghị NLĐ tại Công ty Scancom thì NLĐ mới phản ánh về chất lượng bữa ăn mà rất nhiều Hội nghị NLĐ do CĐCS trực thuộc Công đoàn các KCN Bình Dương phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức đều có những ý kiến của NLĐ nêu lên liên quan đến vấn đề này. Ông Lượng cho rằng, Để NLĐ coi doanh nghiệp là nhà mà cống hiến sức lực, hiến kế xây dựng công ty phát triển thì doanh nghiệp cần coi bữa ăn của NLĐ tại doanh nghiệp là bữa ăn gia đình, tập trung chăm lo cho để nlđ yên tâm gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp”.
Ông Lượng cũng thông tin, hiện nay Công đoàn các KCN Bình Dương đang xây dựng mô hình “bữa ăn ca” của NLĐ với các tiêu chí chính đó là phải đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, đủ no, đủ chất, khẩu vị… từ đó đảm bảo sức khỏe cho NLĐ. Dự kiến mô hình này sẽ được thí điểm triển khai đầu năm 2017.
N.Hoàng
CNLĐ có ý kiến tại Hội nghị NLĐ Công ty Scancom |