Vài tháng trước đây, tại Công ty Bowker (KCN Đồng An) đã xảy ra vụ đình công kéo dài hơn 5 ngày. Sau khi xảy ra đình công, cả doanh nghiệp và công nhân đều bị ảnh hưởng. Theo đại diện Ban giám đốc công ty báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh tại hội nghị NLĐ cho thấy nếu như thời điểm này của năm trước, công ty đạt khoảng 110% kế hoạch sản xuất thì hiện nay mới chỉ đạt trên 95% kế hoạch. Nguyên nhân là do đối tác đã cắt một số đơn hàng. Với sự quyết của mình, Ban giám đốc công ty đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc để đưa hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định.
“Bữa cơm chỉ còn rau..”
“Bữa cơm chỉ còn rau..” là cách nói ví von của TGĐ Công ty Bowker Gary Lew khi chia sẻ với công nhân về tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Hiện nay, do khó khăn kể từ sau khi vụ đình công nên một số đơn hàng lớn bị cắt giảm và đã bị chuyển cho công ty khác làm. Thời gian qua, Công ty Bowker đang sắp xếp lại nhà máy, cố gắng lấy đơn hàng, thậm chí là những đơn hàng nhỏ lẻ, để trước mắt tạo việc làm và thu nhập cho NLĐ.
Tuy nhiên, theo ông Gary Lew thì qua hơn 6 tháng cố gắng thay đổi, công ty cũng đã dần lấy lại được niềm tin từ khách hàng, “Bowker có thể thực hiện được các đơn hàng lớn đúng tiến độ giao hàng với chất lượng cao. Điều đó không chỉ có sự nỗ lực của Ban giám đốc mà còn có sự đóng góp và hợp tác của tập thể NLĐ”, ông Gary Lew khẳng định.
Tăng cường đối thoại để hiểu nhau hơn
Tại hội nghị NLĐ do CĐCS phối hợp với Ban giám đốc Công ty Bowker tổ chức vừa qua, đã có hàng chục ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động đưa ra liên quan đến vấn đề phép năm, phụ cấp trách nhiệm, chất lượng bữa ăn... đã được Ban giám đốc công ty trả lời thỏa đáng. Sự chia sẻ thẳng thắn của NLĐ trên tinh thần xây dựng cũng như sự cầu thị và trả lời rõ ràng từ phía Ban giám đốc khiến cho NLĐ cảm thấy yên tâm.
Đây là lần đầu tiên hội nghị NLĐ tại Công ty Bowker được tổ chức và đã bầu được ban đối thoại để hàng quý đại diện cho NLĐ tham gia đối thoại với Ban giám đốc. Nhưng theo đại diện Ban giám đốc thì “Mỗi tuần sẽ gặp gỡ trực tiếp công nhân ở một ca”.
Ngoài hoạt động đối thoại, theo anh Nguyễn Quang Huy, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Bowker cho biết Ban Chấp hành CĐCS cũng sẽ nghiên cứu tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho NLĐ như văn hóa văn nghệ, TDTT, phối hợp tổ chức tham quan du lịch... để tạo sân chơi cho NLĐ, qua đó giúp cho mối quan hệ lao động giữa NLĐ và Ban giám đốc công ty có sự giao lưu, gần gũi hơn.
Ban Giám đốc Công ty Bowker trả lời ý kiến của NLĐ
Đối thoại để hiểu nhau hơn, đó là việc làm ý nghĩa đã được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng, nhờ đó, những tâm tư, nguyện vọng của ĐVCĐ, CNLĐ được công ty kịp thời quyết. Tập trung tăng cường phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp cũng là một trong số những chỉ đạo của Công đoàn các KCN Bình Dương đối với các CĐCS trực thuộc.
Thời gian qua, nhờ sự hướng dẫn của công đoàn cấp trên nên nhiều CĐCS trực thuộc Công đoàn các KCN Bình Dương đã và đang phát huy tốt vị trí, vai trò tại doanh nghiệp, không chỉ chăm lo bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVCĐ, CNLĐ mà còn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, góp phần hạn chế tranh chấp lao động tập thể, đình công.
N.Hoàng
|