|
Nâng cao số lượng, chất lượng Hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc
Giải pháp, định hướng từ Công đoàn các KCN Bình Dương
Ngày 18 tháng 3 năm 2015 nhóm thí điểm Bình Dương tổ chức Hội thảo tập huấn kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc đối với nhóm doanh nghiệp ngành gỗ. Do Công đoàn các khu công nghiệp Bình Dương chủ trì.
.jpg)
Đồng chí Lê Nho Lượng – Chủ tịch Công đoàn các KCN Bình Dương, phát biểu khai mạc, chỉ đạo, định hướng nội dung tổ chức Hội thảo
“Đại diện Ban Giám đốc Công ty đóng vai Công đoàn cơ sở (CĐCS) và CĐCS đóng vai Ban Giám đốc Công ty để đối thoại”, đây là nội dung chính trong chương trình Hội thảo tập huấn kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc, với thành phần tham gia gồm đại diện Ban Giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS của 10 doanh nghiệp nhóm ngành gỗ tham gia thí điểm.
Từ một tình huống cụ thể
Tình huống giả định được đưa ra đó là: trong Thỏa ước Lao động Tập thể (TƯLĐTT) của một doanh nghiệp có quy định “Mỗi năm công ty tổ chức tham quan, du lịch một lần cho người lao động và kinh phí do Công ty đài thọ 100%. Tuy nhiên do năm vừa qua, kết quả sản xuất kinh doanh không được tốt nên Công ty không tổ chức đi tham quan, du lịch nhưng không có bất kỳ thông tin giải thích nào cho người lao động, tạo tâm lý không thoải mái trong tập thể công nhân lao động. Bằng kỹ năng và kiến thức đã được tập huấn, cán bộ CĐCS sẽ phải vận dụng những quy định của pháp luật và kỹ năng đối thoại để giải quyết vấn đề trên một cách hợp lý”.
.jpg)
Nhóm nhập vai giả định đang tham gia đối thoại
Đây là một trong rất nhiều trường hợp đã xảy ra thực tế tại một số doanh nghiệp trong thời gian qua. Vấn đề đặt ra là CĐCS thể hiện cầu nối giữa NSDLĐ và NLĐ phải kiến nghị để công ty thực hiện đúng theo thỏa ước đã ký kết.
Trước khi nhập vai đối thoại giả định, Công đoàn các KCN Bình Dương cũng đã trang bị cho cán bộ CĐCS những kiến thức, quy trình, kỹ năng đối thoại và những quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP về Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và Hướng dẫn số: 1755/HD-TLĐ về Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Những “vai diễn” là cán bộ CĐCS trong tình huống trên đã đưa ra nhiều lập luận, ý kiến khẳng định việc tổ chức tham quan du lịch cho NLĐ đã được quy định rõ trong TƯLĐTT, và trong năm qua, NLĐ cũng đã nỗ lực lao động sản xuất, … Vì vậy, để khích lệ tinh thần cho NLĐ, CĐCS cũng đề nghị NSDLĐ cần thực hiện theo đúng TƯLĐTT. Cũng tại cuộc đối thoại giả định này, NSDLĐ đưa ra nhiều lý do để chứng minh cho kết quả sản xuất kinh doanh không thuận lợi như giá cả đầu vào tăng, doanh thu không đạt, năng suất lao động thấp, … nên không tổ chức cho NLĐ đi tham quan du lịch như đã hứa. Sau khi đối thoại, bằng những kỹ năng vừa mềm dẻo, vừa cương quyết của cán bộ CĐCS nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trên tinh thần chia sẻ cùng doanh nghiệp, cả hai bên đã đi đến thống nhất sẽ nghiên cứu dù không thể tổ chức tham quan du lịch nhưng cũng sẽ vận dụng các hình thức khác như tổ chức tặng quà cho NLĐ, …
Những kinh nghiệm rút ra
Theo nhận định của đại diện lãnh đạo Công đoàn các KCN Bình Dương thì tình huống giả định được đưa ra cho cán bộ CĐCS và NSDLĐ bàn bạc đạt yêu cầu của cuộc đối thoại. Tuy nhiên, khi áp dụng vào thực tế thì CĐCS cần vận dụng những kỹ năng để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ không cứng nhắc mà có thể linh hoạt để tìm ra giải pháp có lợi cho NLĐ.
Với phương pháp tập huấn mới, Cán bộ CĐCS đã chia sẻ kinh nghiệm tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp của từng đơn vị. Theo đại diện của các cán bộ CĐCS tham gia buổi tập huấn như CĐCS Công ty TNHH Phúc Thắng, Công ty TNHH Latitude Tree, Công ty TNHH Scancom, … Doanh nghiệp tổ chức được Hội nghị NLĐ, đối thoại NLĐ tại nơi làm việc có yếu tố thuận lợi các chế độ chính sách dành cho NLĐ được doanh nghiệp thực hiện khá đầy đủ nên khi tổ chức đối thoại không xảy ra những mâu thuẫn gay gắt giữa các bên. CĐCS ở các đơn vị cũng tổ chức các hộp thư góp ý để NLĐ tham gia ý kiến và kịp thời giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, … Tuy nhiên một số doanh nghiệp chưa thực hiện được và cam kết sẽ thực hiện trong thời gian sớm nhất.
Theo đồng chí Đào Trần Đông Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn các KCN Bình Dương. Năm 2014, số lượng các doanh nghiệp trực thuộc Công đoàn các KCN Bình Dương đã tổ chức Hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc có tăng gấp đôi so với năm 2013 nhưng vẫn còn thấp so với chỉ tiêu đề ra. Qua việc tập huấn lần này cũng đã rút ra nhiều kinh nghiệm để cán bộ CĐCS áp dụng khi tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp như thành phần đối thoại, phương pháp đối thoại, nội dung cuộc đối thoại và các giải pháp được đưa ra, ... Thời gian tới, nhóm thí điểm sẽ tiếp tục tổ chức tập huấn về kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS để tham gia đối thoại với NSDLĐ đạt cả về số lượng và chất lượng để bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và phát triển tại doanh nghiệp”.
.jpg)
Đồng chí Đào Trần Đông Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn các KCN Bình Dương
Chủ trì Hội thảo nhận xét, đánh giá và bế mạc Hội thảo
Cũng theo đồng chí Lê Nho Lượng Chủ tịch Công đoàn các KCN Bình Dương trong thời gian tới việc tổ chức tập huấn Cán bộ CĐCS và tổ chức hoạt động công đoàn theo nhóm ngành nghề là hướng ưu tiên hàng đầu của Công đoàn các KCN Bình Dương. Qua những buổi tập huấn này, Công đoàn các KCN Bình Dương sẽ lắng nghe những khó khăn, tồn tại trong việc tổ chức Hội nghị NLĐ cũng như đối thoại tại nơi làm việc, từ đó có hướng tháo gỡ khó khăn cho CĐCS, để từng bước nâng cao số lượng và chất lượng của các doanh nghiệp trong việc đối thoại tại nơi làm việc và tổ chức hội nghị NLĐ cũng như nâng cao số lượng và chất lượng của các bản TƯLĐTT.
Trần Đông
|
.jpg){kind=logo}
