HỘI THẢO QUAN HỆ LAO ĐỘNG NGÀNH GỖ
Ngày 13 tháng 8 năm 2014
Đồng chí Bùi thanh Nhân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương phát biểu khai mạc Hội thảo
Ngày 13/8/2014 Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương đã giao cho Công đoàn các khu công nghiệp Bình Dương tổ chức hội thảo về dự án thí điểm giai đoạn II về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp thuộc ngành Gỗ.
Nhằm đánh giá các hoạt động thí điểm giai đoạn II trong thời gian qua và triển khai thực hiện trong thời gian tới.
Đồng chí Đào Trần Đông – Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp Bình Dương đã báo cáo tóm tắt báo cáo hoạt động của thí điểm ngành gỗ trong thời gian qua và triển khai một số hoạt động trọng tâm trong thời gian tới.
Tại hội thảo, các cán bộ công đoàn cơ sở đã tập trung phân tích sâu về công tác đào tạo cán bộ, công tác thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể và cơ chế đối thoại tại doanh nghiệp.
Sau phần thảo luận các nội dung liên quan, các cán bộ Công đoàn đều thống nhất rằng để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, chất lượng thỏa ước lao động tập thể và công tác đối thoại tại doanh nghiệp thì tổ chức Công đoàn phải Tập huấn kỹ năng tập hợp, xử lý các vấn đề liên quan đến kiến nghị, đề xuất của người lao động về cải thiện môi trường làm việc ở các doanh nghiệp ngành gỗ như bụi, hóa chất độc hại,… bảo đảm việc làm ổn định, tăng các chế độ thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho người lao động.
Về công tác đối thoại cần đưa ra nhiều giải pháp để tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở trong việc thúc đẩy đối thoại tại nơi làm việc; tăng cường năng lực, củng cố cơ cấu tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở theo phương pháp mới.
Đ/c: Lê Nho Lượng – Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp Bình Dương - Phó Trưởng nhóm thí điểm. Đánh giá chương trình thí điểm này là nhằm tìm ra các mô hình, cách thức, phương pháp mới về tổ chức và hoạt động Công đoàn cơ sở, cũng như nâng cao năng lực của Công đoàn là tổ chức đại diện thực chất cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển tại doanh nghiệp.
Qua buổi hội thảo Công đoàn cơ sở cần phải nâng cao vai trò quản lý và chất lượng hoạt động của công đoàn, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Các cán bộ công đoàn cơ sở phải xác định chức năng của mình là đại diện, bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, cho người lao động.
Cán bộ công đoàn phải biết lắng nghe, có kỹ năng đàm phán; xây dựng được lòng tin với người lao động, gần gũi với người lao động để người lao động chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Quan trọng nhất là biết nắm bắt thời cơ để đưa ra những đề xuất, đối thoại với Ban Giám đốc vào thời điểm hợp lý.
Trong thời gian tới Công Công đoàn các khu công nghiệp Bình Dương sẽ tập trung đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao kỹ năng, trình độ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ tổ công đoàn.
|